Autor(es) do Trabalho:Ana Flavia Ferreira; Ivandro Ribeiro dos Santos de Castro; Leila Maria Mansano Sarquis; Christiane Brey; Rafael Haeffner; Fernanda Moura D'almeida Miranda
Nome do Orientador: Leila Maria Mansano Sarquis
Atividade formativa: PET - Programa de Educação Tutorial
Setor de Ciências da Saúde
Curso:Enfermagem (MT)
Área Temática: Saúde

Trata-se de uma pesquisa descritiva, quantitativa e retrospectiva realizada por meio do Sistema de Monitoramento da Saúde do Trabalhador de Enfermagem (SIMOSTE), cujo objetivo foi caracterizar o perfil do absenteísmo dos trabalhadores de saúde em um hospital público de ensino na região sul do Brasil. O período de coleta foram os primeiros semestres de 2012 e 2013. Foram utilizadas as variáveis: sexo, idade, vínculo empregatício, ocupação, dias de afastamento do trabalho e fator causal do afastamento. O número de trabalhadores do referido hospital no ano de 2013 era de 1153, sendo 574 de servidores públicos e 579 trabalhadores celetistas. O número de profissionais de enfermagem era de 572 (49,6%). Foram registrados 1948 atendimentos médicos entre os trabalhadores, que resultou em 1886 (96,8%) afastamentos do trabalho. Quanto ao sexo houve a predominância do feminino com 1668 (85,6%). A enfermagem foi a categoria mais acometida com 1190 (61,1%) incluindo enfermeiros e auxiliares e técnicos de enfermagem, ficando as demais categorias com 758 (38,9%). Com relação ao vínculo empregatício 1215 (62,4%) são trabalhadores celetistas, e 733 (37,6%) servidores públicos estatutários. As licenças médicas representaram 1914 (98,3%). O total de dias perdidos de trabalho no período do estudo por todos os trabalhadores foi de 4022 dias. Dos dias perdidos em 2012, predominou 142 (9,4%) referentes ao acompanhamento da gravidez. Em 2013, houve 180 (7,2%) dias de afastamento referentes a doenças osteomusculares, como a dorsalgia. Ademais, 121 (4,8%) dias perdidos foram devido a episódios depressivos. A enfermagem foi a categoria de maior frequência em dias perdidos de trabalho 2650 (65,3%), ficando as demais categorias com 1372 (34,6%). O SIMOSTE tem como objetivo captar o adoecimento dos trabalhadores de saúde bem como dos seus determinantes. O banco é alimentado com informações obtidas dos Comunicados de Acidentes de Trabalho (CAT) e dos afastamentos. O absenteísmo ocorre pelo desencadeamento de cargas existentes no local de trabalho que predispõem esse trabalhador a problemas de saúde. As doenças apresentadas por meio da taxa de absenteísmo entre os trabalhadores de saúde, podem ser causadas pelo próprio ambiente de trabalho. O absenteísmo é um importante indicador de saúde e da situação de trabalho. Neste contexto faz-se necessário a criação de estratégias de prevenção e de promoção da saúde no trabalho para que esta realidade seja modificada.

Palavras-chave:absenteísmo; trabalhador; saúde.

O ABSENTEÍSMO ENTRE OS TRABALHADORES DE SAÚDE: UMA PROBLEMÁTICA A SER MODIFICADA